近日，华润啤酒认真发布2022社会背负论说，连气儿十一年信守可抓续发展与社会背负足球比赛百度网盘，以“酿造好意思好活命”为理念，展现出在环境、社会和公司治理（ESG）方面所取得的得益。这亦然继上半年发布ESG论说后，华润啤酒再次向社会展示其在坚抓可抓续发展和社会背负方面的刚烈决心与超卓实行。

论说中，华润啤酒通过“价值酿造”“匠心酿造”“绿色酿造”“活力酿造”“合作酿造”“和谐酿造”六大章节，全面展示了在可抓续发展和社会背负方面的实行后果。同期，论说还通过“打造科技引擎，赋能高质地”“作念有文化的啤酒，传承中国酿酒文化”两大专题，小心展现了华润啤酒在引颈中国酒业发展方面的初心与实力。

合作酿造好意思好共赢

共促行业发展

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多年来，华润啤酒抓续推动背负供应链建筑，加强供应商不竭，任意扶抓产业链高下流合作伙伴，带动合作伙伴共同成长，与价值链和行业伙伴互利共赢，通达合作，共促行业发展。这亦然公司的贫瘠就业。

如在啤酒原料范围，濒临我国啤酒大麦过度依赖入口的近况，华润啤酒与中国酒业协会共同发起并组织产业链高下流企业、科研院所/大学等共同换取交流，建立合作定约和共商共创机制。在资金、应用和方法制定等方面营救扫数这个词产业链的齐备打造，形成有中国特质的啤酒大麦产业链体系。

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此外，华润啤酒算作国麦振兴的“推动者”，联袂国度大麦青稞产业技巧体系、呼伦贝尔农垦集团、春蕾麦芽有限公司等机构、企业荟萃发起“国产啤麦品性进步及方法化栽培质地保险体系商讨”名目，引颈啤酒行业国产啤麦齐全方法化栽培，为进步国产啤麦品性作念出了执行性孝顺，助力中国啤酒产业高质地发展。

绿色酿造好意思好环境

建筑和谐共生当代化

绿色工场是《中国制造2025》所条款的“绿色制造体系建筑”的贫瘠内容之一，是《国务院对于加速建筑健全绿色低碳轮回发展经济体系的率领主见》指令要重心股东的就业。在绿色酿造方面，华润啤酒积极推动下属企业参加绿色工场创建行径，推动企业绿色低碳转型。工业和信息化部发布2022年度绿色制造名单，华润啤酒（武汉）有限公司入选国度级绿色工场。另外，华润啤酒（河南）有限公司、华润啤酒（四川）有限背负公司和华润啤酒（黔南）有限公司三家工场赢得省级绿色工场名称。

为助力齐全“碳达峰”“碳中庸”主见，华润啤酒抓续进步绿色管贤慧商，通过在听装包装线上期骗专项节碳技巧、研发轻量玻瓶、股东包装物轻量化、抓续股东易拉罐替代玻瓶等多种形式，减少碳排放，使能耗放肆达到外洋最初水平。此外，公司还研发了绿色高性能PET啤酒包装和再生铝质易拉罐等新式绿色包装材料和产物。

据了解，华润啤酒研发的轻量化啤酒瓶单元容量成品能耗裁减约30%，绿色高性能PET啤酒包装比较可回收玻璃瓶水耗可从简90%，蒸汽蹧跶从简60%，再生铝制易拉罐中再生铝锭制作进程的碳排放量仅占原生铝锭加工的11.3%。这些举措不仅有助于裁减坐褥进程中的碳排放，还有益于裁减运载用度和减少环保压力。

除了在绿色包装上加大研发干预，华润啤酒将“环境友好”的理念贯串于包括坐褥不竭在内的全价值链运营中。通过细化回收瓶方法、回收瓶质地延迟不竭、毛细血管式快速回瓶渠谈、革命聚丙烯箱代替袋装回瓶等多重举措，加强物质轮回利用，裁减啤酒瓶坐褥所形成的能耗浪费，并继续推动供应商共同为社会绿色发展献力量。2022年，华润啤酒危境废料不竭率88.3%，COD排放量（当然水体）同比下落79.0%，一级固体废料空洞利用率达99.6%。

匠心价值酿造好意思好品性发展

交出华润啤酒答卷

如果说，36强赛首战泰国堪称中国足球未来5年时间最重要的一场比赛，那么国足客场2比1赢球的结果，就让11月21日晚的中韩大战，成为了这五六年来最火爆的一场比赛。

在产物品性方面，华润啤酒以“3+3+3”计谋为诱骗，以“决战高端，质地发展”为主见，股东酒类多元化布局，继续丰富高端品牌矩阵，作念强“啤白双赋能模式”，锐意特出，交出啤酒新天下的华润啤酒答卷。

2022年，华润啤酒总销量1109.6万千升，次高等及以上啤酒销量达210.2万千升，同比增长12.6%。公司齐全了综调和业额352.63亿元东谈主民币的功绩增长，并荣获2021年度华润集团贪图利润改善奖、《机构投资者》2022年度亚洲最好不竭团队七项大奖、第八届香港投资者干系大奖十三项大奖和《IRMagazine》奖项2022年大中华地区三项大奖。

同期，华润啤酒耐久坚抓质地第一的原则，戮力于为客户提供超越期待的极致产物与服务体验。为齐全一个工场式不竭，达到超卓制造，华润啤酒打造了完善的质地不竭体系，开展全进程质地管控，以确保每一瓶酒大放光彩。2022年，华润啤酒产物出厂及格率100%、政府部门抽检及格率100%、客户投诉反馈的处流畅决率达96%。

活力酿造好意思好成长

匡助职工成就本身价值

在职工宥恕方面，华润啤酒戮力于为职工打造职业家园。坚抓以东谈主为本，以进步职工幸福感为己任，为职工创建健康安全的就业环境，营造平允平允的成长氛围，全方向构筑东谈主才发展平台，促进职工与公司共同成长，匡助职工成就本身价值。

具体而言，华润啤酒保险每一位职工的职权，奉行对等、非敌视的做事用工政策，反对一切神色的免强做事。同期，公司还额外关注职工的健康与安全不竭就业，2022年干预专项资金5285万元用于安全坐褥和济急演炼就业，安全培训笼罩近6万名职工，全方向督察职工身心健康。

此外，华润啤酒珍藏每一位职工的价值，基于“3+3+3”计谋和“东谈主才致胜引颈变革”的东谈主力资源策略，讲究落实华润集团“四个重塑”，有用践行“从业务中来，到业务中去”的学习理念，打造全方向的东谈主才培养体系，革命索求出有华润啤酒特质的、适配企业计谋的组织学习方法论和东谈主才培养机制，如“训战勾通五位一体”方法论、“1+1+1业培联动”机制等，打造出“领军东谈主才”“两个风火轮”“混天绫”等一批契合公司计谋和业务发展的优秀东谈主才培养名目，为职工搭建成长平台。

和谐酿造好意思好但愿

铺筑万家幸福路

算作国内最初的啤酒企业，华润啤酒积极履行社会背负，在齐全本身发展的同期，充分阐扬本身资源和上风，积极参与社区建筑，深耕公益职业，助力乡村振兴，参与社会服务、爱心捐赠等公益行径，确立负责担当的企业形象，以真情和忠诚铺筑万家幸福路。

在乡村振兴方面，华润啤酒将安稳脱贫攻坚的后果与乡村振兴有用说合，抓续推动对口帮扶就业。通过“因地制宜、因东谈主施策”的帮扶策略，公司助力当地村民脱贫致富。如在西藏地区，华润啤酒就积极反馈政府呐喊，派驻驻村队员开展定点帮扶就业，探索出一套切实可行的脱贫致富路。

华润啤酒还积极参与社会服务和公益行径。2022年，公司对外捐赠开销83.84万元，用于营救社会公益职业的发展。此外，公司还组织职工积极参与志愿服务行径，为社会公益职业孝顺力量。数据涌现，公司全年参与公益慈善名目34个，志愿者服务2194东谈主次，志愿者服务时长7836小时。

通衢至简、实干为要。每个得益的背后齐承载着华润啤酒推动产业发展的决心。在将来，华润啤酒仍将与每一个“雪花东谈主”沿途践行可抓续发展，积极履行社会背负，以真情和忠诚确立负责担当的企业形象，续写更多的雪花事迹，加速建筑天下一流企业，引颈中国酒类产业革命发展。

（CIS）